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UN PROCESS DE RECRUTEMENT ORIGINAL ET DISRUPTIF

Notre Méthode de Recrutement des meilleurs candidats assure une intégration 100% réussie au sein de vos équipes. A l’opposé des logiques volumétriques des cabinets traditionnels.

Au travers de nos échanges constants avec de nombreux étudiants en dernière année, grâce à l’ensemble des équipes projets que nous montons pour nos Etudes Clientes, nous rencontrons, mobilisons, cernons les meilleurs étudiants de France bientôt diplômés. Il va donc de soit que nous avons un accès privilégié avec eux. Nous pouvons déceler les bonnes compétences pour les bons premiers postes au sein de tous les départements d’entreprises (Commerce, Ingénierie et Opérations, Communication, Finance, RH, Juridique)

UNE APPROCHE QUALITATIVE ET NON QUANTITATIVE :

– Nous ne sommes ni une cvthèque ni un cabinet de chasseur de tête traditionnel
– Une pré-qualification rigoureuse des candidats est menée et nous limitons le nombre de mandats qui nous sont confiés
– Evaluation du sérieux et du professionnalisme au travers des projets gérés par notre département d’Etudes.

NOS ATOUTS :

* Base de donnée solide pour mobiliser de manière non conventionnelle les étudiants en dernières années des écoles de commerce et d’ingénieurs.
* Fort lien de confiance tissé avec les étudiants candidats permettant de détecter leur véritable profil caractériel et leurs aptitudes marketing, commerciales, financières, managériales, juridique,….

POURQUOI RECRUTER AVEC CAMPUS CONSULTING ?

RECRUTEMENT TRADITIONNEL

SOLUTIONS CAMPUS CONSULTING

SOURCING BASE SUR LES JOB BOARDS ET BASES DE DONNEES CLASSIQUES

SELECTION A PARTIR DES EQUIPES MOBILISEES SUR NOS MISSIONS EN ETUDES ET RENCONTRES INFORMELLES

SOURCING BASE SUR LES CANAUX ADMINISTRATIFS ET OFFICIELS DES ECOLES

OUTILS CLASSIQUES + PRISE DE CONTACT VIA LE COULOIR ASSOCIATIF ETUDIANT

SOURCING & RENTABILITE BASES SUR LE VOLUME ET UN TAUX DE TRANSFORMATION BAS AVEC PEU DE CONTACTS PHYSIQUES AVEC LES CANDIDATS

PRE QUALIFICATION RIGOUREUSE – MAXIMUM DE TEMPS DEDIE EN AMONT A LA RECHERCHE DU BON PROFIL ET AU COACHING DE CE DERNIER

POLITIQUE TARIFAIRE BASEE SUR UNE COMMISSION ELEVEE SUR LE SALAIRE FIXE ET VARIABLE DU CANDIDAT

HONORAIRES BASES UNIQUEMENT SUR LE SALAIRE FIXE DU CANDIDAT ET % EN DECA DES HABITUDES DU MARCHE

RECRUTEMENT TRADITIONNEL

SOURCING BASE SUR LES JOB BOARDS ET BASES DE DONNEES CLASSIQUES

SOURCING BASE SUR LES CANAUX ADMINISTRATIFS ET OFFICIELS DES ECOLES

SOURCING & RENTABILITE BASES SUR LE VOLUME ET UN TAUX DE TRANSFORMATION BAS AVEC PEU DE CONTACTS PHYSIQUES AVEC LES CANDIDATS

POLITIQUE TARIFAIRE BASEE SUR UNE COMMISSION ELEVEE SUR LE SALAIRE FIXE ET VARIABLE DU CANDIDAT

SOLUTIONS CAMPUS CONSULTING

SELECTION A PARTIR DES EQUIPES MOBILISEES SUR NOS MISSIONS EN ETUDES ET RENCONTRES INFORMELLES

OUTILS CLASSIQUES + PRISE DE CONTACT VIA LE COULOIR ASSOCIATIF ETUDIANT

PRE QUALIFICATION RIGOUREUSE – MAXIMUM DE TEMPS DEDIE EN AMONT A LA RECHERCHE DU BON PROFIL ET AU COACHING DE CE DERNIER

HONORAIRES BASES UNIQUEMENT SUR LE SALAIRE FIXE DU CANDIDAT ET % EN DECA DES HABITUDES DU MARCHE

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